過去なんて、関係ない。
大人が本気で人を喜ばせたら、
それがビジネスになる。
まず、あなたが幸せになってください。
「顧客も、社員も、社員の家族も幸せにする」
それがエーティーワークスの揺るぎない約束です。
なぜなら、自分自身が満たされていない人が、
お客様を感動させることなど
できないと知っているから。
だから私たちは、働く環境も、待遇も、
惜しみなく整えました。
ITの知識なんて、後からついてきます。
大切なのは「誰かのために」動ける純粋な心。
過去や経歴なんて関係ない。
ここで、自分も周りも豊かになる。
そんな「大人のビジネス」を、
一緒に楽しみましょう。
私は、ITの素人でした。
だからこそ、業界の常識にとらわれず、
「人と会う」「心を通わせる」という
当たり前を武器にできました。
会社は今、大きく成長し、環境は整いました。
けれど、守りに入るつもりはありません。
求めているのは、
私たちおじさん世代を驚かせるような、
若くて、自由で、真っ直ぐなエネルギーです。
六本木と富山をつなぎ、
日本中を「MAKE HAPPY」にする。
そんな記念すべき新卒第一期生として、
この会社を、もっと面白くかき回して欲しいです。
楽しい未来を、
一緒に作っていきましょう。
BUSINESSA.T.W HOLDINGS事業領域
お客様の課題（痒いところ）に
手が届く事業を展開する世界一のお役立ちIT企業
主力のサーバー・インフラ事業を核に、
DX支援やセキュリティで企業の成長を支える一方、
社内からの発案で立ち上がった、
電動自転車のモビリティ事業、
プロテインなどの健康事業、
自社ITサービスを活用したサウナ事業など、
生活を豊かにする事業も展開しています。
これらはすべて
「お客様の痒いところに
手が届く存在でありたい」という想いの表れ。
社員の柔軟な発想と
ホールディングス体制の機動力を武器に、
ビジネスからライフスタイルまで、
あらゆる課題解決に挑み続けています。
メイン事業
SERVER MANUFACTURINGサーバー製造
エーティーワークスでは、自社ブランドのサーバーを設計・製造しています。ソフトウェアメーカーから大手販売店の要望に合わせてオリジナルサーバーを設計・製造しています。実際の運用現場で使われ続ける製品を自分たちの手で形にします。設計・検証・改善まで一貫して関われるため、ものづくりの面白さと技術の奥深さを実感できる環境です。
SERVER OPERATIONS & MANAGEMENTサーバー運用管理
サーバーの構築から運用・保守まで、インフラを安定して支える役割を担っています。日々の運用を通じてトラブル対応力や設計力を磨きながら、より良い仕組みへ改善していく文化があります。経験の有無に関わらず、実務を通して着実に成長できるフィールドが整っています。
IDOORS (ACCESS CONTROL SYSTEM)iDoors (入退室管理システム)
iDoorsは、日常でもよく目にするような無人店舗（フィットネスジムなど）に会員がいつでも出入り出来て、その顧客がどんな利用状況だったかをクラウドとハードウェアを組み合わせた自社開発の入退室管理システムで運用、管理するサービスです。セキュリティと利便性を両立し、オフィスや施設の「当たり前の安全」を支えています。企画から開発・運用まで幅広く関われるため、社会に役立つプロダクトを育てる実感を得られます。
A.T.WORKS PR VIDEO
DISCOVER OUR BUSINESS
OFFICE東京＆富山オフィス
TOKYO OFFICE
東京ど真ん中！
都心のワークスタイルを楽しもう！
六本木ヒルズ森タワー37階からの景色は、絶景！
TOYAMA OFFICE
富山なのに、
富山じゃないワークスタイルを
楽しもう！
富山駅5分の好立地に、富山らしくない
最先端オフィスが誕生！
INTERVIEWインタビュー
クロストークCROSS TALK
お互い育てあい、心をひろげあう仲間たち。
CULTUREオリジナル カルチャー
01 FRIENDLYフレンドリー ファースト
社長と社員の間に、物理的・心理的な壁が存在しないことが当社の大きな特徴です。高卒・工場勤務から叩き上げでトップに就任した社長自身の経歴もあり、権威的な上下関係よりも「人間同士の対等な対話」を重んじる風土が根付いています。役職や社歴に関わらず、日常的に社長と直接意見を交わし、時にはプライベートな相談もできるフラットな関係性が構築されており、この風通しの良さが組織の高い心理的安全性を支えています。
02 FAMILYファミリーファースト
「社員とその家族の幸福」を経営の最優先事項と位置付けています。仕事のために家庭を犠牲にするのではなく、子供の学校行事や家族のケアを優先することが推奨される文化です。これは「私生活の充実こそが仕事の質を高める」という合理的判断に基づくものです。産休・育休からの復帰率は100％を維持し、ランチ代補助や決算賞与の支給など、社員の生活基盤を支える実質的な福利厚生も整備。安心して長く働ける環境をつくっています。
03 CAREERキャリア ファースト
安定したITインフラ事業を基盤に、モビリティ、ヘルスケア、DX支援など多角的な事業展開を行なっています。ホールディングス体制への移行により、社内ベンチャーや新規事業立ち上げの機会が豊富に創出されています。年齢や経験年数に関わらず、意欲ある人材には早期から責任あるポジションや新プロジェクトを任せる抜擢人事を実施。20代・30代のうちから経営視点を養い、多種多様なフィールドで実践的に成長できる環境があります。
NUMBERS数字で見る A.T. WORKS
安定の平均成長率105%
2019年度から2025年度まで、
年平均約5%の成長を継続してきました。
今後もこの実績を基盤に、
安定した成長を目指しています。
年間サーバー出荷台数
エーティーワークス製サーバーとして全国に向け
て、
１年間で製造・出荷する物理サーバーの台数
管理ユーザー数
iDoorsサービスに接続され、クラウド上で管理
している、
利用者（エンドユーザー）数。
サーバー保有台数
お客様のサーバーをお預かりし、
24時間365日運用保守しているサーバー台数
運用ウェブサイト数
デザインから実装、サーバーインフラの整備を
含め当社で運用管理しているウェブサイト数
平均残業時間2024年度実績
11時間/月
最年少部長
29歳
年間休日2024年度実績
124日
有給取得年平均日数2024年度実績
10日/年
育児休暇率2024年度実績
100%
平均勤続年数2025年12月現在
11年
高岡ボーイズの累計卒団人数
約300名高岡ボーイズは2001年に富山県内で初めての
ボーイズリーグ加盟チームとして結成されたチームです。
結成当時よりエーティーワークスは応援しています。
BENEFITS福利厚生・制度
東京本社勤務者を対象に、生活コストの差を考慮して支給される手当です。安心して働ける環境づくりをサポートします。
富山本社に筋トレ器具や麻雀卓、ビリヤード、マッサージチェア、酸素カプセルなどを完備。仕事の合間のリフレッシュや社員同士の交流に自由に利用できます。
福利厚生サービス「チケットレストラン」を導入しています。専用ICカードでの支払いにより、ランチ代の実質半額を会社が補助。毎日の食事を手軽にサポートします。
出産前6週間、出産後8週間の産前・産後休業を取得できます。安心して出産・育児に専念できるよう、制度面でしっかり支援します。
お子さまが1歳になるまで育児休業の取得が可能です。育児と仕事を両立できるよう、ライフステージに寄り添った制度を整えています。
協会けんぽの付加検診に加え、37歳～67歳まで5歳刻みで希望者に人間ドック費用を会社が負担し、健康維持を支援します。
北海道・千歳、沖縄・那覇に保養所を完備。休暇中のリフレッシュや家族との時間に利用でき、心身のリセットに役立ちます。
選択制確定拠出年金を導入。積立金額を自分で自由に設定でき、将来のライフプランに合わせた資産形成が可能です。
会社の業績に応じて支給されるボーナス制度です。業績状況により支給の有無が決まりますが、日々の頑張りや成果はできる限り社員へ還元しています。
FAQよくある質問
新卒採用について
- インターンシップは実施していますか？
- 現在、実施していません。
具体的な仕事内容のご説明や会社見学は随時受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。 - 会社説明会は実施していますか？
- はい、会社説明会を実施しています。
会場は東京本社または富山本社にて対面で行なっており、あわせてオンラインでの参加も可能です。
開催日程や参加方法の詳細については、求人情報ページやエントリー後にご案内いたします。 - 応募に関する制限はありますか？
- 制限は設けていません。
大学・大学院卒、専門卒のいずれの方のご応募も大歓迎です。 - 既卒なのですが、応募は可能ですか？
- 卒業している方でもご応募いただけます。
エントリーお待ちしています。
選考について
- 対面での面接もありますか？
- 原則として、対面での面接を実施しています。
私たちは採用を人生における大切な選択の一つであると考えており、お互いをできる限りしっかりと理解した上で判断していただきたいと考えております。そのため、対面で直接お話しできる機会を大切にしています。
なお、中途採用の候補者の方につきましては、1次面接のみオンラインでの実施もご相談可能です。ただし、内定までの過程で1度は対面で直接お会いできる機会を設けています。 - 未経験の職種への応募も可能ですか？
- 未経験の職種へのご応募も可能です。
選考の中で業務内容や役割について丁寧にすり合わせを行ない、判断しています。 - 選考プロセスについて教えてください。
-
■新卒採用
①エントリー
②説明会参加
③面接（2～3回）の順に実施されます。
■中途採用
①エントリー
②書類選考
③面接（2～3回）の順に実施されます。
※なお、新卒・中途採用ともに、面接の回数は状況に合わせて変更する場合がありますので、あらかじめご理解ください。 - 面接会場について教えてください。
- オフラインでの対面面接の場合、面接会場は富山本社、東京本社のいずれかになります。
選考時期・職種等によって異なる場合がありますので、採用担当者からお送りするメールをご確認ください。 - 選考にかかる期間はどれくらいですか？
-
■新卒採用
まずは会社説明会にご参加いただき、その後、書類選考および面接などの選考を段階的に進めていきます。
各選考結果につきましては、原則として1〜2週間以内にご連絡いたします。
説明会参加から最終選考を経て内々定までは、全体でおおよそ2カ月を予定しています。
■中途採用
ご応募後、書類選考および面接などの選考を段階的に進めていきます。
各選考結果につきましては、原則として1〜2週間以内にご連絡いたします。
ご応募から最終選考を経て内定までは、全体でおおよそ1～2ヶ月を予定しています。 - 応募書類の取り扱いについて教えてください。
- ご提出いただいた応募書類は、採用選考の目的にのみ使用いたします。
個人情報は当社のプライバシーポリシーに基づき適切に管理し、不採用となった場合は責任をもって処分いたします。
福利厚生について
- 社員の働き方をサポートする福利厚生はありますか？
-
社員一人ひとりが安心して働けるよう、働き方やライフステージに配慮した福利厚生制度を整えています。
各種休暇制度（夏季・年末年始・特別休暇、育児・産前産後休暇など）をはじめ、資格取得手当や食事補助、健康診断、退職金制度など、日々の働きやすさと将来の安心を支える制度を用意しています。
働き方について
- 異動・転勤などはありますか？
- 異動は本人の希望や能力、会社の必要性に応じて行なっています。
その方が一番成長できる場所を考慮し選定しています。
キャリアステップについて
- 評価制度について教えてください。
- 当社では、日々の業務への取り組みや成果、役割に応じた貢献度などを踏まえ、定期的に評価を行なっています。
評価内容については、上長との面談を通じて共有し、評価結果は昇給や賞与などの処遇に反映しています。